¿Y crees que has acumulado demasiadas cosas en tu casa? El Museo Británico digitalizará toda su colección, que consta de 8 millones de elementos, en un proyecto que tomará cinco años y costará más de 12 millones de dólares completar. El objetivo es combatir el robo después de que se descubriera que un excurador había sustraído alrededor de 2,000 elementos durante un período de 20 a 25 años.

En el correo de hoy:

• Ayuda para el cuidado: Abordando una barrera importante para la retención de empleados.

• Discordia: Probando un sistema disciplinario en línea más comprensivo.

• El regreso del baloncesto: Una nueva temporada de la NBA con nuevos intrigas comerciales.

• Por la web: Los 50 mejores bares del mundo, cómo encontrar tu próxima lectura, una curiosa comadreja, y más.

Cuando se trata de beneficios en el trabajo, los empleados buscan mucho más que dos semanas de tiempo libre pagado. Y las empresas, ansiosas por retener el talento, están tratando cada vez más de satisfacer esas demandas con ofertas más sólidas.

Según un informe de Gallagher de 2023, la retención de talento es la principal prioridad para las empresas, incluso antes que los ingresos.

Aunque algunos beneficios se han vuelto más comunes, como el cuidado infantil, el transporte y el trabajo híbrido, según Bloomberg, hay una necesidad que a menudo queda insatisfecha: el cuidado de personas.

Más del 50% de los trabajadores en Estados Unidos tienen responsabilidades de cuidado fuera del trabajo, ya sea para padres ancianos o seres queridos que viven con enfermedades crónicas o discapacidades.

Se estima que 37 millones de estadounidenses pasan un promedio de cuatro horas al día cuidando a una persona mayor.

El costo económico del cuidado en Estados Unidos se estima en un rango que va desde los 264,000 millones de dólares hasta los 600,000 millones de dólares.

Esto tiene importantes implicaciones... ... a medida que la población envejece.

La investigación sugiere que la escasez de cuidadores en el país solo aumentará y que la población envejecida le costará a Estados Unidos 290,000 millones de dólares al año para 2030.

Sin embargo, solo el 12% de las empresas ofrecen algún tipo de apoyo para el cuidado de personas mayores, a pesar de que las responsabilidades de cuidado son un factor principal en la rotación de empleados.

Para llenar el vacío... ... nuevas empresas están creando soluciones.

Wellthy, una startup de beneficios para el cuidado de personas mayores, ofrece beneficios de cuidado a grandes empleadores como Best Buy y Meta:

Las empresas pagan de 3 a 6 dólares por empleado al mes, en promedio, por acceso a la red de especialistas de Wellthy (a menudo trabajadores sociales). La aplicación ayuda a los trabajadores a resolver problemas, desde encontrar instalaciones de vida asistida y asistentes de hogar hasta elegir entre opciones de rehabilitación; también entrevista a los proveedores en nombre de los empleados. El director de recursos humanos de Hilton le dijo a Bloomberg que la plataforma ahorró 20,000 horas a sus 49,000 empleados en Estados Unidos en menos de un año. En Best Buy, 90,000 trabajadores ahorraron unas 60,000 horas en dos años.

Esto podría ser solo el comienzo... ... de una nueva norma en el lugar de trabajo.

Ya hay empleadores que buscan retener a los mejores talentos y ofrecen una gama más amplia de beneficios, desde la congelación de óvulos y la fertilización in vitro hasta terapia conversacional y tal vez incluso psicodélicos.

Esto no es motivo de orgullo para Estados Unidos: en un plazo de cinco años, el 76.6% de los prisioneros estadounidenses vuelven a ser arrestados.

Por otro lado, Noruega, basándose en su modelo de educación y rehabilitación de delincuentes, tiene una tasa de reincidencia del 20%.

En lo que respecta a abordar actos menores de maldad en internet, como el spam, el acoso y los insultos que atormentan a muchos ciudadanos cibernéticos, Discord ahora está tratando de ser más parecido a Noruega.

La plataforma de chat social está reconfigurando el sistema disciplinario para sus más de 150 millones de usuarios mensuales, con la esperanza de que un enfoque más comprensivo y matizado fomente un mejor internet.

Es una idea audaz y hermosa... ... pero te preguntarás cómo funcionará, ¿verdad?

Comienza con un sistema de advertencia actualizado que documenta las violaciones de los usuarios y los educa sobre cómo pueden restaurar su buen comportamiento. Discord impondrá castigos específicos para las violaciones; por ejemplo, si envías mensajes inapropiados en otras plataformas, a menudo te expulsan; en Discord, simplemente se desactivará tu función de mensajería. Otra desviación de la norma: excepto en casos extremos, la plataforma evitará las expulsiones permanentes y optará por expulsiones de un año. Todavía existe una política de tolerancia cero contra los peores delitos, es decir, "extremismo violento y contenido que sexualiza a los niños", según el blog de Discord. La lógica de Discord, según Platformer, es que la mitad de sus usuarios tienen entre 13 y 24 años. La apuesta es que restringir suavemente el comportamiento impulsivo de los adolescentes y reemplazar acciones demasiado punitivas con una mejor educación resultará en una ciudadanía en internet más saludable a largo plazo.

Buena suerte Sería genial si esto funciona. Es un enfoque ambicioso y, siempre y cuando Discord pueda mantener a sus usuarios a salvo de los peores delitos, vale la pena intentarlo. Pero:

Esta es una plataforma construida en torno a una comunidad de juegos que ya tiene mala reputación por discursos de odio, doxxing y swatting en serie. Es un momento peligroso para que Discord parezca indulgente ante la mala conducta grave de los usuarios, ya que está tratando activamente de justificar su valoración de 15 mil millones de dólares. En resumen: es una idea agradable, pero internet es un lugar difícil para las ideas agradables.

Esta temporada de baloncesto, que comienza esta noche, tiene algo para todos, incluso para los profundamente apáticos:

Nikola Jokic de Denver, posiblemente el mejor jugador de la liga, ve el baloncesto simplemente como su trabajo diario, a menudo expresando el deseo de irse a casa como el resto de nosotros.

¿Buscas más para seguir? Tal vez la intriga del palacio de la NBA haga el truco. Hay muchas maquinaciones fuera de la cancha en una liga de más de 10 mil millones de dólares. Para despertar tu interés en el lado empresarial:

Más jugadores de la NBA ganan más de 30 millones de dólares al año en compensación garantizada que los CEO de las compañías del S&P 500.

Los 10 jugadores mejor pagados de la NBA se embolsarán aproximadamente 746 millones de dólares este año.

El valor promedio de una franquicia ahora es de 2.86 mil millones de dólares.

¿Listo para subir a bordo? ¡Genial! Bienvenido. Aquí tienes algunas historias fuera de la cancha que vale la pena mirar:

Inversión extranjera: la liga ahora permite a los fondos soberanos comprar participaciones, con Qatar ya inyectando más efectivo. La liga apunta a los Emiratos Árabes Unidos y Arabia Saudita a continuación.

Contratos de televisión: Los socios de transmisión actuales de la NBA son Disney y Warner Bros. Discovery, pero se espera que Amazon, Apple, Google y quizás incluso Netflix hagan ofertas en la próxima ronda. Lo "lucrativo" subestimará lo que viene a continuación: se dice que la NBA busca de 50 mil millones a 75 mil millones de dólares.

Gestión de talento: el juego ha sido bueno para sus mejores jugadores, pero la liga quiere más a cambio; sus nuevas reglas tienen como objetivo lograr que las estrellas jueguen menos partidos para descansar. Es un riesgo: la NBA está protegiendo una inversión, su programa de televisión de alto valor, mientras arriesga otra: la longevidad y la buena voluntad de sus activos más comercializables.

Guerra de zapatillas: Nike todavía lidera en las canchas de baloncesto, pero marcas como Reebok y New Balance están invirtiendo más en el juego. El último en entrar es Skechers, que al parecer se está afirmando al firmar al actual MVP de la liga, Joel Embiid.

Una trama adicional a seguir: ¿Será este el año en que el drama de las apuestas en torno al booray, el juego de cartas preferido por los jugadores, se vuelva público? Puede ser bastante serio, con un jugador afirmando que en un vuelo del equipo había 300,000 dólares en efectivo para apostar.

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